вакансия, с зп 60-130тр
работодатели сами не знают, кого им надо?
Приходите к нам или студент или профи, нам все равно?
Или обещаем 130, но платить будем только 60, остальное - премии, если получится.
Если организация ищет прога на конкретный объем работ, почему она не указывает более точную вилку зп? Почему такой большой разброс?
Стоит ли идти в такую организацию?
я такие вакухи вообще не смотрю...
(0) может, надо всех. Те, что по дороже пойдут обмен делать и интеграции всякие. По дешевле - печатные формы верстать
Если франч, то нормальный разброс, если фикс в 95% случаев - обещают 130, а будут платить 60 ...
Stim серьезная гос контора
на примере, корпорации Сухого - рассказывали, что там многие ставки так закрывают. Человеку предалагали 120 оклад, 80 ежемесячная премия, но ... это было 2 года назад. Сейчас там проверки СК, нашли данные по лишним явкам и все тупо на окладе (трясутся, что еще что-нибудь найдут)
Мне такое в банке обещали. Гарантированая ставка+надбавки+премия. Две последних позиции не гарантированы.
(4) ну скажем так. KPI для IT сомнителен. Если хотите платить мне мотивацию, то платите свыше той зарплаты, которую я хочу фиксом. Я бы пошел бы лишь на таких условиях. В остальном это [...] и способ держать все в узде - много звездишь - мало получаешь ...
(0) Это значит что ты ищешь работу.